Сотрудник работает удаленно за границей – особенности сотрудничества для работодателя

В последние годы во всем мире стремительно выросла популярность удаленного формата работы. Россия не стала исключением. Отсутствие необходимости регулярно посещать офис привело к тому, что значительное число сотрудников российских компаний переехало в страны ближнего и дальнего зарубежья, продолжая работать дистанционно. В последние месяцы этот тренд продолжает усиливаться. Однако гибкость удаленного формата работы несет в себе риски не только для сотрудника, но и для компании. Подробнее о том, с какими налоговыми и регуляторными последствиями может столкнуться бизнес, расскажем в этой статье.

Возможна ли дистанционная работа за рубежом по ТК РФ

По общему правилу работник не может работать удаленно в российской компании, проживая в другом государстве. Это связано с тем, что по ст. 13 ТК РФ нормы трудового законодательства РФ действуют только на территории РФ. На это неоднократно указывал Минтруд, в том числе в письме от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755. Он рекомендовал заключать с удаленным работником за границей не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Но из правила есть исключения. Согласно ст. 10 ТК РФ международные договоры РФ имеют приоритет над местным законодательством. Например, по соглашению между РФ и Республикой Польша трудовая деятельность регулируется правом государства трудоустройства. Однако это редкое исключение. У России есть двусторонние соглашения о трудовой деятельности с рядом государств, но в большинстве международных договоров РФ закреплена норма, что применяется право принимающей стороны.

В любом случае работодателю придется изучать соглашение России и страны, куда переехал работник, и решать, что выгоднее: перевести того на удаленную работу за рубежом, пусть и с нарушениями, либо уволить сотрудника и заключить с ним договор ГПХ. 

Обратите внимание! Нарушение юрисдикции при заключении трудового договора тоже относится к нарушениям трудового законодательства. Компания рискует получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: по п. 1 или п. 4 — 50 000 или 100 000 рублей. На практике мы не встречали случаев привлечения работодателя к ответственности за дистанционный договор с жителем другой страны, но из-за частичной мобилизации Роструд может усилить проверки.

Какие риски есть при удаленной работе за границей

Помимо нарушения юрисдикции, существуют и другие проблемы, с которыми столкнется работодатель. 

1. «Миграционный риск». В первую очередь, он касается иностранных специалистов, которые работали в России, а теперь решили вернуться в свою страну. По нормам Закона от 25.07.2002  № 115-ФЗ они не могут трудиться в России за пределами того региона, который указан в их разрешении на работу или патенте. 

Подобные ограничения могут быть установлены также международными договорами РФ или законодательством принимающей страны. Например, по соглашению с Польшей период трудоустройства без получения разрешения на продление не может превышать 12 месяцев, в исключительных случаях — 18 месяцев.

2. Налогообложение. Если сотрудник работает удаленно за границей, то его вознаграждение будет считаться доходом от источников за пределами РФ согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ. Даже если трудится он у российского работодателя.

НДФЛ удаленного сотрудника за границей исчисляется и уплачивается по процентной ставке в зависимости от налогового статуса: 13–15 процентов для резидентов и 0 процентов для нерезидентов. Гражданин считается налоговым резидентом РФ, если проживает в России 183 дня в течение 12 месяцев подряд. Окончательный статус определяется по итогам календарного года. 

Но даже налоговый резидент РФ при дистанционной работе за границей НДФЛ уплачивает в бюджет самостоятельно. Работодатель как налоговый агент не выступает. И ФНС может заинтересоваться договорами с «дистанционщиками» в другой стране, рассматривая их как способ оптимизации налогов.

Минфин подготовил поправки в НК РФ, чтобы доходы у российского работодателя считались доходами в РФ, даже если сотрудник работает дистанционно за границей. В этом случае работодатель сможет выступать как налоговый агент и удерживать НДФЛ по ставке 13–15 процентов для резидентов и 30 процентов для нерезидентов. Но в начале октября 2022 года поправки в НК еще не утверждены.

3. Охрана труда и другие организационные вопросы. Работодатель обязан расследовать несчастные случаи с дистанционными работниками, страховать их от «травматизма» согласно ст. 312.7 ТК РФ. Также он должен будет проводить им инструктажи по охране труда, если выдал для работы какое-то оборудование, например, ноутбук. Если средства труда дистанционному сотруднику за границей не предоставлялись, то работодатель компенсирует их стоимость согласно ст. 312.6 ТК РФ. 

Могут возникнуть проблемы с перечислением заработной платы в другую страну из-за санкций, введенных в отношении финансового сектора России. Кредитную организацию по общему правилу выбирает сотрудник. Работодатель не сможет заставить сохранить его зарплатный счет в российском банке, чтобы не было проблем с перечислением денежных средств.

Если компания, несмотря на риски, согласна сохранить трудовой договор с релоцировавшимся сотрудником, то рассказываем, как это сделать.

Как оформить отношения с работниками, которые уезжают за границу

Место работы сотрудника прописывается в трудовом договоре. Если сотрудник, который трудился дистанционно в РФ, после переезда не сможет работать на прежних условиях, например, из-за большой разницы во времени между странами, это основание для увольнения. Сотрудник офиса, склада, торговой точки априори не может самостоятельно поменять место работы, иначе будет увольнение за прогул.

Если стороны договорились о новом заграничном месте работы, не обязательно выбирать только между двумя классическими схемами: трудовой договор на удаленную работу или гражданско-правовой договор (ГПД, договор ГПХ). Посмотрите нашу подборку возможных вариантов, где мы привели также налоговые последствия и риски по каждой ситуации. Везде есть свои нюансы оформления, плюсы и минусы — оценивайте их применительно к своей ситуации.

Заключить трудовой договор на удаленную работу

В трудовом договоре или доп. соглашении укажите:

• Место работы: иностранное государство.
  Указывайте страну не со слов сотрудника, а на основании документов. Это может быть отметка в паспорте о пересечении границы, миграционная карта, документы из гостиницы.
• Характер работы: дистанционная.

Подробно пропишите специфические для конкретного работника условия. Например:

• Рабочее время в привязке к вашему часовому поясу.
• Оплата труда: в иностранной валюте или в рублях.
• Порядок возмещения расходов на связь, интернет, за использование личного имущества. Если обязуетесь возмещать фактические расходы, учтите, что в зависимости от страны проживания они могут возрасти в несколько раз по сравнению с расходами в РФ.
• Обязанность работника информировать работодателя о смене адреса проживания, переезде в другую страну, смене статуса налогового резидента РФ, с представлением подтверждающих документов.
• Способ обмена документами: оригиналами, сканами или электронными документами.

Риски. Минтруд против трудовых договоров с физлицами, которые проживают за границей, хотя Минфин и ФНС допускают такие договоры. Нужно иметь обоснование, почему заключили именно трудовой договор.

Аргументы за трудовой договор, которые помогут защититься в споре:

• ТК РФ прямо не запрещает заключать трудовой договор с сотрудником, который проживает за рубежом. Суды подтверждают, что такие работники могут быть трудоустроены в РФ дистанционно (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 № Ф08-10403/2020, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.06.2020 № 33-8432/2020).
• За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми предусмотрен штраф до 100 тысяч рублей. Пожаловаться в трудовую инспекцию может и сам работник, ведь ГПД вместо трудового договора ущемляет его права на оплачиваемый отпуск, трудовой стаж и т.д. С большой вероятностью суд встанет на сторону работника. Поэтому, заключая ГПД, компания заведомо ставит и себя, и работника в невыгодную позицию.

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются только на основании электронного больничного, который выдала российская медорганизация. Если работник оформил больничный в иностранной клинике, для получения пособия ему придется переоформить его в больнице РФ.

По иностранцам, которые работают удаленно за границей, следите за соблюдением миграционного законодательства:

• При выезде с территории РФ иностранец автоматически снимается с миграционного учета, после чего требования российского законодательства на него не распространяются. Иностранному работнику, который живет за границей, не требуется патент или разрешение на работу, чтобы трудиться в российской организации.
• Если сотрудник-иностранец въезжает на территорию РФ, даже кратковременно (командировка), ему нужно встать на миграционный учет, оформить разрешение на работу или патент. Что нужно при этом сделать работодателю, рассказали здесь.

Нельзя отправлять бумажную трудовую книжку за границу, даже если работник написал заявление. Чтобы избежать ответственности, вы можете отправить книжку по адресу в РФ, указанному в заявлении сотрудника. Далее ее отправкой за границу будут заниматься, например, родственники сотрудника. При этом перевод сотрудника на дистанционку не отражайте в СЗВ-ТД.

Как перевести на дистанционную работу

Работодатель заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об удаленном характере работы. Его можно подписать через электронный документооборот, но понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись для компании и усиленная неквалифицированная подпись для работника (ст. 312.3 ТК РФ).

Также работодателю придется разработать локальный нормативный акт (ЛНА) с описанием особенностей дистанционной работы:

• порядок взаимодействия работника и компании (ст. 312.3 ТК РФ);
• режим труда и отдыха, предоставление отпусков (ст. 312.4 ТК РФ);
• включение времени взаимодействия с работодателем в рабочее время (ст. 312.4 ТК РФ);
• порядок определения размера и выплаты компенсации за использование личного имущества сотрудника для выполнения трудовой функции (ст. 312.6 ТК РФ);
• гарантии в командировках (ст. 312.6 ТК РФ);
• проведение инструктажей по охране труда, если компания выдала работнику оборудование для работы, например, ноутбук (ст. 312.7 ТК РФ).

Работодатель может не разрабатывать ЛНА, а включить все перечисленные нюансы в трудовой договор сотрудника. Но если удаленщиков несколько, то лучше принять один внутренний документ.

Компания может проверить, все ли требования к дистанционной работе она выполнила, по чек-листу Роструда (приложение 25 к Приказу Роструда от 01.02.2022 № 20).

Как рассчитать компенсацию за использование личного имущества

Работодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым для работы: компьютером, программным обеспечением, канцтоварами, интернетом, связью. Если компания не имеет возможности это сделать, то она компенсирует работнику его личные расходы, которые он несет при выполнении трудовой функции (ст. 312.6 ТК РФ).

Работодатель самостоятельно определяет:

• перечень затрат, которые он компенсирует «дистанционщику», в том числе спецификацию оборудования, объем интернет-трафика, услуг связи, амортизацию имущества;
• размеры возмещения и методику расчета;
• перечень документов, подтверждающих расходы работника;
• порядок и сроки выплаты компенсации.

Размер возмещения должен быть экономически обоснованным (письмо Минфина России от 06.11.2020 №03-04-06/96913). Нужно документами подтвердить не только размер расходов, но и то, что их понес именно работник для выполнения трудовой функции. То есть доказать, что удаленщик использует личный ноутбук, заключил договор с оператором связи и тому подобное. 

Как выплачивать зарплату

При переводе действующего работника на дистанционную работу размер его зарплаты не должен измениться (ст. 312.5 ТК РФ). Если был установлен районный коэффициент (РК), то при указания места работы в другой стране или «по месту фактического пребывания» он становится равным 0 %. То есть зарплата будет меньше.

В этом случае работодатель устанавливает надбавку, нивелирующую разницу из-за потери РК. Итоговый доход сотрудника остается прежним, и это не нарушает трудовое законодательство.

Работник самостоятельно определяет, в какую кредитную организацию перечислять его средства. В трудовом договоре можно даже предусмотреть условие, что зарплата выдается не самому сотруднику, а, например, его родственнику (ст. 136 ТК РФ).

Если есть проблемы с перечислением денег в банк другой страны, то можно договориться с работником о выплате на карту российского банка. Единственное условие — сотрудник должен письменно предупредить работодателя о смене кредитной организации за 15 дней до ближайшей зарплаты.

Рассчитываются с «дистанционщиком» в рублях. Платить зарплату в валюте можно только представителям компании или сотрудникам представительств компании за рубежом (ст. 9 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). 

Что с НДФЛ?

Общий порядок по НДФЛ за границей

Если трудовой договор заключен с работником, который исполняет свои трудовые обязанности дистанционно за границей, в настоящее время с его зарплаты работодателю:

• Не нужно платить НДФЛ.
  В данном случае зарплата расценивается, как доход, полученный от источников за пределами РФ, а в отношении него обязанностей агента по НДФЛ у организации не возникает. Сам сотрудник должен задекларировать и уплатить НДФЛ, если он сохраняет статус налогового резидента РФ, если нет — НДФЛ в России не уплачивается вовсе, а доходы работника облагаются налогами по правилам страны, где он находится. 
• Нужно платить страховые взносы.
  Выплаты гражданину России в рамках трудовых отношений подлежат обложению взносами независимо от места выполнения им своих трудовых обязанностей.

Такие разъяснения не раз давали Минфин (см. письма от 07.07.2022 № 03-04-05/65409, от 04.03.2022 № 03-04-06/15886, от 26.08.2019 № 03-04-05/65362, от 22.02.2017 № 03-04-06/10460 и др.) и ФНС (письмо от 15.07.2021 № БС-4-11/9947@).

Важное условие: нужно изменить трудовой договор

В части НДФЛ важно иметь в виду следующее. Работодатель не является налоговым агентом, только если в трудовом договоре о дистанционной работе прямо прописано нахождение рабочего места в иностранном государстве. Для этого с уехавшим сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение (ДС) к трудовому договору об изменении места работы. 

ДС не подписано — НДФЛ сохраняется

Если работник уехал, а на бумаге его рабочее место продолжает числиться в РФ (ДС к трудовому договору не подписывали), работодатель должен платить НДФЛ в обычном порядке.

При этом особое внимание нужно уделять налоговому статусу:

• Пока сотрудник — резидент РФ, продолжайте считать налог по ставке 13% и предоставлять вычеты.
• Как только статус изменился на нерезидента (но еще неокончательно), начинайте удерживать НДФЛ по ставке 30% без предоставления вычетов, налог с начала года пока не пересчитывайте.
• Когда нерезидентский статус станет окончательным (уже не сможет поменяться до конца года), сделайте перерасчет НДФЛ с начала года по ставке 30%, обнулите все предоставленные вычеты и до конца года дополнительно удерживайте налог из каждой следующей выплаты (помните об ограничении на удержание — не более 20% от суммы на руки после удержания текущего НДФЛ). Если что-то не успеете доудержать в текущем году, сообщите налоговикам справкой о доходах, дальше с бюджетом будет рассчитываться сам работник.

Порядок и пример перерасчета НДФЛ, если резидент стал нерезидентом, смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.

Поправки об НДФЛ при работе из-за границы

Имейте в виду, что уже в ближайшем времени вопрос с НДФЛ заграничных дистанционщиков может обрести другое решение. Минфин подготовил поправки в НК РФ, согласно которым вознаграждение удаленного сотрудника, работающего за границей, будет считаться доходом от российского источника и облагаться НДФЛ.

Другие варианты дистанционной работы

Заключить ГПД (гражданско-правовой договор)

Составьте ГПД с физлицом на выполнение работ или оказание услуг. Укажите:

• Место выполнения работ по договору: страна проживания работника на основании предоставленных им документов.
• Валюту расчетов: рубли или иностранная.
• Применимое право: право какой страны будет применяться при возникновении разногласий и споров.
• Порядок обмена документами: сканами, оригиналами, электронными документами.

Налоговые последствия. Вознаграждение будет доходом от источников за пределами РФ. А значит, заказчик не признается налоговым агентом по НДФЛ в отношении таких выплат. Подрядчик/исполнитель со статусом «налоговый резидент РФ» будет сам по итогам года платить НДФЛ 13% (15% — с доходов выше 5 млн рублей). А если потерял статус налогового резидента РФ, то есть провел за границей больше 183 дней, платить НДФЛ не должен. Доходы, которые работник до отъезда заработал в России с начала года, бухгалтер пересчитает по ставке 30%.

Как только физлицо приобретет статус налогового резидента в стране проживания, эта страна может потребовать платить местный налог. Какой — зависит от налогового законодательства той страны. Целесообразно до переезда за границу проконсультироваться с экспертом по налогам в той стране, куда уезжает человек. Это нужно, чтобы понимать, сколько налогов и с какого момента придется платить в другом государстве.

Платить страховые взносы в России заказчик должен только по двум видам страхования: на пенсионное и медицинское. Также нужно платить взносы на травматизм, если соответствующее условие прописали в договоре. Даже когда физлицо потеряет статус налогового резидента РФ, потому что для взносов имеет значение наличие гражданства Российской Федерации.

Физлицо не должно выступать в качестве самозанятого. Закон содержит прямой запрет на сотрудничество самозанятого с экс-работодателем в течение 2 лет после увольнения.

Риски. Если физлицо будет выполнять те же обязанности, что и сотрудники в штате, подчиняться внутренним правилам компании, получать оплату в зависимости от отработанного времени, а не за результат, гражданско-правовой договор заключать опасно. Налоговая может переквалифицировать его в трудовой и доначислить зарплатные налоги. Также за подмену трудовых отношений грозит штраф.

Обосновать заключение именно ГПД помогут такие аргументы против трудового договора:

• Трудовое законодательство РФ действует только в пределах нашей страны.
• Работодатель не в состоянии обеспечить безопасные условия труда за границей. Например, расследовать несчастный случай на работе. А это нарушение, за которое возможен штраф до 50 тысяч рублей.

Оформить длительную зарубежную командировку

Сроки служебной поездки работодатель определяет самостоятельно (ст. 166 ТК РФ). 

Он может оформить работнику длительную зарубежную командировку, пока тот не решит вернуться на постоянное место работы. Вопрос в том, во сколько это обойдется компании.

По Положению об особенностях направления работников в служебные командировки от 13.10.2008 № 749 (п. 12, 23) сотруднику в иностранной командировке возмещаются:

• расходы на проезд и проживание;
• затраты на оформление загранпаспорта, визы и других выездных документов;
• консульские и аэродромные сборы;
• сборы на право въезда и транзита автомобильного транспорта;
• медицинская страховка для визы;
• суточные;
• иные обязательные платежи и сборы.

На время командировки за работником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

И есть один нюанс. Если командированный сотрудник подлежит мобилизации, то при получении повестки на компанию командировку придется досрочно завершить. Поскольку ее сроки напрямую зависят от работодателя, а он обязан обеспечивать явку работающих призывников (ст. 9 Федерального закона от 26.02.97 № 31-ФЗ).

Сотрудничать с российским ИП

Пусть бывший работник зарегистрирует в России свое ИП на спецрежиме УСН. Заключите с таким ИП договор ГПХ на выполнение работ или оказание услуг.

Сотрудничать с бывшим работодателем в рамках самозанятости не получится. Закон содержит прямой запрет на сотрудничество самозанятого с экс-работодателем в течение 2 лет после увольнения.

Налоговые последствия. ИП-контрагент будет сам платить за себя все налоги. Это 6 или 15% в зависимости от объекта налогообложения по УСН. Также ИП сам будет платить за себя страховые взносы. Заказчику не придется отслеживать налоговый статус подрядчика / исполнителя.

Если физлицо станет резидентом чужой страны, бизнес-доходы, которые он получает в России, могут обложить налогом по законам того другого государства. Если между странами заключено соглашение об избежании двойного налогообложения, налоговую нагрузку вряд ли получится сократить. Дело в том, что такие соглашения, как правило, касаются налогов на доход физлиц (у нас это НДФЛ), имущество и капитал. Единый налог по УСН не входит в этот перечень, поэтому его не получится зачесть в счет уплаты налога за рубежом. На этапе открытия бизнеса нужно заранее проконсультироваться с экспертом по налогам в той стране, куда уезжает будущий ИП. Цель — заранее понимать, сколько налогов придется платить в этом другом государстве, если человек ведет бизнес и получает доход у нас в России, но живет в той стране.

Риски. Необходимо тщательно обосновать необходимость такого сотрудничества. Хорошо, если у ИП будут и другие заказчики. Отношения не должны быть похожи на трудовые. Кроме ГПД, нужны подробные техзадания, акты.

Открыть представительство за границей

Этот вариант может быть оптимальным, если команда сотрудников переезжает в другую страну. На них в полном объеме будут распространяться нормы российского трудового права. Также нужно учитывать законодательство иностранного государства. В трудовом договоре пропишите место работы — представительство в иностранном государстве.

Налоговые последствия. Зарплата будет доходом от источников за пределами РФ. А значит, работодатель не признается налоговым агентом по НДФЛ в отношении таких выплат. Работник со статусом «налоговый резидент РФ» будет сам по итогам года платить НДФЛ 13% (15% — с доходов выше 5 млн рублей). А если потерял статус налогового резидента РФ, то есть провел за границей больше 183 дней, платить НДФЛ не должен. Доходы, которые работник до отъезда заработал в России с начала года, бухгалтер пересчитает по ставке 30%.

Как только работник приобретет статус налогового резидента в стране проживания, эта страна может потребовать платить местный налог. Какой — зависит от налогового законодательства той страны. Целесообразно до переезда за границу проконсультироваться с экспертом по налогам в той стране, куда уезжает человек. Это нужно, чтобы понимать, сколько налогов и с какого момента придется платить в этом другом государстве.

Платить страховые взносы в России работодатель должен в полном объеме. Даже когда работник потеряет статус налогового резидента РФ, потому что для взносов имеет значение наличие гражданства Российской Федерации.

Создать новую компанию или ИП за границей

В условиях внешних санкций против России может быть выгодно открыть не представительство, а новую фирму или ИП за рубежом в дружественной стране. Например, в Казахстане. Так бизнес получает возможность беспрепятственно работать с зарубежными контрагентами и перечислять зарплату сотрудникам в валюте на иностранные счета.

Налоговые последствия. Если параллельно ведете бизнес в России, бизнес-доходы из-за рубежа также придется облагать у нас в России. Причем если в России бизнес на УСН или ПСН, не получится применить соглашение об избежании двойного налогообложения: такие соглашения на спецрежимы не распространяются. Соглашение применяется к общережимным налогам (НДФЛ, налогу на прибыль).

Если в России бизнес закрыли, но заграничный бизнес оформлен на российских граждан, пока они налоговые резиденты РФ — будут платить с доходов, полученных за границей (например, дивидендов), и налог в России. Если иностранная компания налог с дивидендов уже уплатила и соглашение об избежании двойного налогообложения позволяет, можно зачесть уплаченную там сумму в счет нашего НДФЛ. Для этого в российскую налоговую нужно представить документы, которые подтвердят уплату налога за границей.

Риски. При наличии бизнеса в России или если заграничный бизнес оформлен на российских граждан, необходимо соблюдать валютное законодательство РФ. В нем много нюансов. А в условиях санкций также принимаются нормативные акты, которые устанавливают особый порядок. Важно оперативно следить за изменениями в этой сфере.

Позиция разных ведомств по данному вопросу

Принято считать, что работать за границей можно, заключив дистанционный трудовой договор либо ГПД. Тем не менее по вопросу заключения трудового договора с дистанционным работником имеются разногласия.

Что говорит Минтруда

В письмах № 17-3/В-410 от 07.08.2015 и № 14-2/ООГ-245 от 16.01.2017 ведомство выступает против трудового договора. Свою позицию министерство объясняет тем, что нормы ТК за пределами России не действуют, поэтому наниматель не сможет обеспечить безопасные условия труда удаленному сотруднику. И по этой причине Минтруда предлагает заключать с удаленными работниками, пребывающими за границей, именно ГПД на выполнение работ (услуг).

Мнение Минфина, иных экспертов

Минфин тем не менее придерживается иной позиции, допуская заключение договора об удаленной работе за границей. Ведомство, в частности, представляет разъяснения по вопросу уплаты НДФЛ с заработка по удаленному договору за пределами РФ в письме № 03‑04‑06/54321 от 01.08.2018 и письме № 03‑04‑05/10825 от 21.02.2018. Оба документа не содержат указания на то, что подобные договора заключать нельзя.

Приверженцы данной точки зрения обосновывают ее, прежде всего, тем, что ТК не содержит прямого запрета на привлечение к удаленке работников за границей.

Подробнее Работник (гражданин РФ, иностранец) может работать дистанционно, причем, как временно, так и постоянно. Если сотрудник работает удаленно за границей, НДФЛ, а также страховые платежи и оформление имеют отличительные особенности. 

Известны также отдельные судебные решения с четким указанием на то, что ТК не запрещает заключать с физлицом договор о дистанционной работе. Примером может быть кассационное постановление АС СКО № А20-4914/2019 от 24.12.2020, а также апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-8432/2020 от 02.06.2020.

Источники:

• https://mustread.kept.ru/articles/distantsionnaya-rabota-za-granitsey-nalogovye-posledstviya-dlya-biznesa-/
• https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/sotrudnik-khochet-truditsya-distantsionno-za-granitsey-kak-oformit-i-chto-uchest-22-m10/
• https://SBIS.ru/articles/accounting/sotrudnik_rabotayet_za_granicej_kak_oformit_i_platyt_ndfl
• https://www.kontur-extern.ru/info/31050-sotrudnik_rabotaet_izza_granicy_osobennosti_sotrudnichestva
• https://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy/nachislenie_strahovyh_vznosov/distancionwik_za_rubezhom_vznosy_platim_ndfl_net/
• https://spmag.ru/articles/mozhet-li-distancionnyj-rabotnik-rabotat-za-granicej